Block-Gruppe: Neue Referentin für Beruf und Familie berät Eltern

Foto: Block-Gruppe/Anna Lena Ehlers

Hamburg. Die Block-Gruppe widmet sich dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dafür wurde eigens eine neue Position geschaffen. Nadia Kauerz-Yaghi übernimmt die Position der Referentin für Beruf und Familie. Die 35-Jährige ist Ansprechpartnerin für alle Belange werdender sowie junger Mütter und Väter in der Unternehmensgruppe, zu der unter anderem die Block House Restaurants und das Fünf-Sterne-Hotel Grand Elysée Hamburg gehoeren. Sie berät sie in der Elternzeit und unterstützt bei der Rückkehr in den Beruf.  So will das Unternehmen die Mitarbeiter langfristig an sich binden und ihnen einen abgestimmten und familienbewussten Wiedereinstieg zu ermöglichen.

„Als Familienunternehmen ist die Block Gruppe von einem starken Wertemuster und einer familiären Kultur geprägt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns von wachsender Bedeutung, daher war es mir ein besonderes Anliegen, eine neue Position zu schaffen, die dieses komplexe Thema kompetent begleitet“, sagt Stephan von Bülow, Vorsitzender der Geschäftsführung. Das Engagement im Unternehmen hat Tradition: 1993 gründeten Unternehmer Eugen Block und seine Frau Christa in Hamburg den Elysée Kindergarten als ersten Betriebskinderkarten der deutschen Hotellerie und Gastronomie, der bis heute besteht. 

In der Block Gruppe befinden sich aktuell 80 Mitarbeiterinnen im Mutterschutz oder in der Elternzeit. Um sie dabei zu unterstützen, ihre persönliche, familiäre und ihre berufliche Situation neu aufeinander abzustimmen, haben Nadia Kauerz-Yaghi und das Team des Block Head College, das die Personalentwicklung im Unternehmen verantwortet, ein mehrstufiges Modell entwickelt. „Bereits während der Schwangerschaft nehme ich Kontakt auf“, erklärt die Referentin für Beruf und Familie. „In Bezug auf Fragen nach Elternzeit, Elterngeld, der künftigen Kinderbetreuung sowie der Organisation im Alltag möchte ich helfen, bedarfsorientierte Lösungen zu finden. Zusätzlich kooperieren wir mit der Koordinierungsstelle Weiterbildung und Beschäftigung e.V. (KWB), die Informationen zu Fristen und Richtlinien gibt sowie Coachings anbietet.“

Während der Elternzeit wird der Kontakt zwischen Unternehmen und Mitarbeitern aufrechterhalten, zum Beispiel über Einladungen zu Firmenfesten der Block Gruppe oder Netzwerktreffen, bei denen Eltern sich über ihre Erfahrungen austauschen können. Ein großer Schritt ist dann die Rückkehr an den Arbeitsplatz. „Ich informiere über die unterschiedlichen Möglichkeiten des Wiedereinstiegs nach Familiengründung. Die Block Gruppe bietet zum Beispiel ein Job-Sharing-Modell an, in dessen Rahmen Eltern in ihre früheren Führungspositionen zurückkehren können. Teilzeit ist auf allen Ebenen möglich. Im Service können Dienstpläne flexibel gestaltet werden, und in einigen Unternehmensbereichen ist auch das Home Office eine Option“, erklärt Nadia Kauerz-Yaghi. 

Nach dem Wiedereinstieg prüft die Referentin für Beruf und Familie die berufliche Situation des Elternteils noch einmal genau, um festzustellen, ob neue fachliche Expertise benötigt wird, die zum Beispiel durch Weiterbildungsmaßnahmen im Block Head College vermittelt werden kann. Können Mütter und Väter gleichermaßen von diesen Modellen profitieren? „Wir räumen selbstverständlich auch Männern gern Elternzeit ein. Momentan sind es jedoch überwiegend die Frauen, die diese wahrnehmen“, sagt Nadia Kauerz-Yaghi.