EAME: Zwei Führungspositionen bei Hyatt wurden neu besetzt

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Chicago/Frankfurt. Hyatt hat zwei neue Personalien auf Führungsebene in der Region Europe, Africa and Middle East (EAME) bekanntgegeben. Die beiden Spitzenpositionen werden von Heidi Kunkel als Senior Vice President of Commercial Services und Monique Dekker als Senior Vice President Human Resources eingenommen.

Mit den beiden Neubesetzungen wird das Führungsteam der EAME-Region gestärkt, das sich unter der Leitung von Group President Javier Águila auf weiteres Wachstum vorbereitet. Beide Führungskräfte bringen viel Erfahrung im Hospitality-Sektor mit und waren bereits in einigen der wichtigsten Wachstumsmärkte von Hyatt tätig. Zudem haben sich sowohl Heidi Kunkel als auch Monique Dekker in der Vergangenheit besonders für die Förderung von beruflicher Gleichberechtigung eingesetzt. 

Heidi Kunkel wird den Bereich Commercial Services von Hyatt in der Region EAME leiten, der Vertrieb, Revenue Management, Distributionsstrategie, Corporate Marketing, Marken, Kommunikation und Digitales sowie das Bonusprogramm World of Hyatt umfasst.Kunkel kommt von Hilton Hotels and Resorts, wo sie die Position Vice President of Operations für Australasien innehatte. Zuvor war sie 15 Jahre lang bei Club Med für die Bereiche Commercial und Operations im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa und Afrika verantwortlich und blickt auf eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Steigerung von Umsatz, Rentabilität, betrieblicher Effizienz und Mitarbeiterengagement im pazifischen Raum, in Südostasien und Europa/Afrika.

Die gebürtige Niederländerin Monique Dekker begann ihre Karriere bei Hyatt vor mehr als 25 Jahren im Grand Hyatt New York. Nach zahlreichen Stationen in Hyatt-Häusern in Tokio, Düsseldorf, Chicago und Singapur übernahm sie die Position des General Managers im Park Hyatt Vienna, einem der bekanntesten Häuser der Gruppe in Europa. Zugleich war sie Area Vice President für Österreich, die Tschechische Republik, Italien und Ungarn, während sie auch im Global Diversity Equity and Inclusion Council der Hyatt-Gruppe tätig war und den Vorsitz von Women @ Hyatt innehatte - einer globalen Initiative zur Förderung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für weibliche Angestellte mit derzeit 13 lokalen Gruppen und mehr als 600 direkt beteiligten Kolleginnen allein in der Region EAME.In ihrer neuen Rolle wird Dekker dafür verantwortlich sein, den Corporate Purpose von Hyatt mit Leben zu füllen und berufliche Möglichkeiten für die wachsende Belegschaft von mehr als 18.000 Fachkräften in EAME auf allen Ebenen zu schaffen.