Gleichberechtigung: Sodexo erhält Women Chair Prize

Foto: Sodexo

Paris. Die Gleichberechtigung ist in aller Munde. Doch schaffen es die Unternehmen auch, die heeren Ziele in ihre Firmenpolitik zu integrieren? Bei Sodexo scheint das zu klappen. Denn das Unternehmen hat  jetzt den „Woman Chair Prize“ erhalten. Der Preis zeichnet jene Unternehmen aus, die innerhalb der 200 größten Firmen der Stoxx Europe 600 den höchsten Frauenanteil in ihren Director-Boards vorweisen können.Die Auszeichnung, organisiert von „European Woman on Boards“ und „Ethics & Boards“, wurde am 28. November während der Präsentation der ersten Ausgabe des „European Gender Diversity Index“ verliehen.

Das Board of Directors des Unternehmens besteht zu 54 Prozent aus Frauen, während das Executive Committee der gesamten Sodexo Gruppe einen Frauenanteil von 37 Prozent aufweist und alle weiteren Positionen innerhalb der Executive einen Anteil von 33 Prozent Mit Blick auf die gesamte Belegschaft liegt der Frauenanteil der 460.000 Mitarbeiter bei  55 Prozent.   

Fernab bloßer Zahlenwerte setzt sich Sodexo für die Geschlechtergleichheit ein. Das Unternehmen befragte 50.000 interne Manager aus über 70 Ländern im Kontext seiner „Gender Balance Study“. Die Umfrage ergab, dass Teams mit einem Geschlechterverhältnis zwischen 40 und 60 Prozent besser mit Blick auf finanzielle und nicht-finanzielle Indikatoren performten. Es ist ein firmeninternes Ziel, dass bis 2025 Frauen mindestens 40 Prozent der Positionen innerhalb der „Senior Leadership“ besetzen. Um sicherzustellen, dass alle höhergestellten Führungskräfte – sowohl Männer als auch Frauen – den Wert dieses Vorhabens verstehen, wird 10 Prozent ihres jährlichen Bonus an der Umsetzung des Ziels bemessen. 

Um dieses Ziel zu erreichen und die Möglichkeiten zur Förderung von Frauen zu gewährleisten, hat Sodexo eine globale Strategie entwickelt. Diese Strategie sei die Basis für eine Vielzahl an Initiativen, die unter anderem Arbeitsplatztraining, Mentoren- und Genderprogramme innerhalb der Gruppe umfassen, heißt es vom Unternehmen. Die  Strategie basiert auf dem  „SoTogether“ Beratungs-Board, das sich dafür einsetzt, die fachliche Weiterbildung von Frauen und generell, die Geschlechtergleichstellung global voranzutreiben.